GEN Z dan milenium akan membentuk lebih 70 peratus tenaga kerja Malaysia menjelang 2025, menurut tinjauan oleh syarikat penasihat, broker dan penyelesaian global, WTW.
Tinjauan berkenaan mendapati bahawa Gen Z, yang lahir antara 1997 dan 2012 lebih memfokuskan kepada semangat dan pemenuhan profesional berbanding keselamatan pekerjaan.
Ketua Kerja WTW Asia Tenggara dan Malaysia, Tan Juan Jim berkata, organisasi perlu menyediakan fleksibiliti kerja seperti pilihan kerja jauh, di tapak, atau hibrid untuk menarik dan mengekalkan lebih ramai bakat.
BACA LAGI: Kenaikan gaji minimum baharu RM1,500 jejas pemulihan ekonomi — Pakar
BACA LAGI: Kerajaan perlu sokong majikan laksana amalan kerja hibrid
Tinjauan mendapati Gen Z membawa idea baharu tentang keseimbangan kerja dan kehidupan serta keterangkuman, dan lebih suka waktu kerja yang fleksibel. — Gambar fail
“Memahami kumpulan pekerja Gen Z yang baru muncul telah menjadi yang paling penting," katanya.
Tan juga berkata, pekerja muda Gen Z mencari pekerjaan yang menawarkan fleksibiliti, kawalan ke atas nasib mereka, dan peluang pendapatan melalui usaha mereka sendiri.
"Bagi mendapatkan tenaga kerja yang berbakat, majikan perlu memanfaatkan analitik untuk memahami tenaga kerja semasa mereka dan meramalkan tenaga kerja masa depan dalam organisasi mereka," katanya.
Tinjauan melibatkan lebih 600 syarikat di Malaysia dan dikeluarkan pada Januari tahun 2024.
Eksekutif Pemasaran, Angelina Wong, 24, menegaskan bahawa Gen Z membawa idea baharu tentang keseimbangan kerja dan kehidupan serta keterangkuman, dan lebih suka waktu kerja yang fleksibel.
Walaupun mungkin terdapat persepsi negatif terhadap Gen Z, pelajar tahun akhir, Wan Nor Fatimah Wan Mohd Fadzlullah, 22, berkata, Gen Z cepat menyesuaikan diri dan berani meluahkan pendapat.
Eksekutif Kanan Kewangan, Meshvinny Nelson, 25, menekankan perlunya ada keseimbangan antara generasi di tempat kerja.
Sementara itu, Eksekutif Sumber Manusia Rinnah Loh, 25, menambah bahawa pekerja Gen Z celik teknologi dan mengutamakan amalan kerja yang cekap.
Beliau berkata, sinergi kerja yang baik lebih bergantung kepada individu berbanding jurang generasi.
“Perlu ada sikap saling mempercayai dan pemikiran yang progresif.
"Pekerja harus diberi autonomi dalam kerja mereka dan bukannya tugas yang berlebihan,” katanya. — The Star
Boleh follow media sosial Majoriti di Twitter, Facebook, Instagram dan Telegram