APABILA badan luar seperti Jabatan Kastam dan Perlindungan Sempadan (CBP) Amerika Syarikat (AS) mengenakan larangan eksport terhadap syarikat tempatan atas dakwaan penglibatan mereka dalam buruh paksa, ia mencerminkan imej negara yang buruk.

Undang-undang mengenai buruh paksa telah dinyatakan dengan sewajarnya dalam undang-undang tertinggi Malaysia, iaitu Perlembagaan Persekutuan. Tambahan pula, Kanun Keseksaan mengenakan sekatan terhadap mereka yang menggunakan buruh paksa.

Malaysia mempunyai pelbagai undang-undang buruh yang memberikan perlindungan mencukupi kepada pekerja, seperti waktu bekerja, gaji minimum, kelayakan untuk cuti dan juga perlindungan terhadap ibu mengandung.

Selain itu, cara untuk pekerja membangkitkan dan menyalurkan rungutan mereka dianggap memuaskan melalui Jabatan Buruh dan Jabatan Perhubungan Perusahaan di Kementerian Sumber Manusia.

Selain itu, Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) sentiasa proaktif dalam mempromosikan perlindungan dan kesejahteraan pekerja di negara ini.

Di sebalik semua perkara di atas, adalah memalukan apabila sebuah agensi asing mengenakan sekatan ke atas beberapa syarikat tempatan atas dakwaan penglibatan mereka dalam amalan buruh paksa di organisasi mereka.

Pihak berkuasa yang berkaitan harus menangani isu ini dengan serius, dan untuk melakukannya dengan berkesan, penguatkuasaan undang-undang buruh yang proaktif diperlukan.

Undang-undang mesti dikuatkuasakan dengan tegas terhadap syarikat yang merekrut pekerja asing tanpa izin, yang umumnya terdedah kepada buruh paksa. Penalti yang berat harus dikenakan terhadap mereka yang melanggar atau mempersendakan undang-undang buruh negara. — The Star

PROF DATUK SERI DR ASHGAR ALI ALI MOHAMED,

Kuliah Undang-Undang Ahmad Ibrahim, Universiti Islam Antarabangsa Malaysia

Boleh follow media sosial Majoriti di Twitter, Facebook, Instagram dan Telegram